L’appel qui déclenche votre prochain chapitre pro.

Votre situation mérite une écoute sincère. Laissez-vous rappeler.

+ 200 bénéficiaires

A propos de nous

Chez OHM Compétences, nous croyons que l’épanouissement professionnel naît d’une meilleure compréhension de soi et d’une vision claire de son avenir.

Notre mission est simple : vous offrir un cadre bienveillant et structuré pour faire le point, clarifier vos aspirations et transformer vos compétences en véritables leviers de réussite.

Avec plus de 200 personnes déjà accompagnées, nous savons qu’un bilan de compétences peut être bien plus qu’un outil d’orientation : c’est un déclencheur de confiance, de lucidité et d’action.

+20

Années d'expérience

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Années d'expérience

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Bénéficiaires

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Bénéficiaires

100%

D'opinions positive

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D'opinions positive

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Heures d'accompagnement

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Heures de suivi

Je me lance !

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Je me lance !

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Témoignage

Une expérience très enrichissante ! Le bilan de compétences m’a permis de prendre du recul, d’identifier mes atouts et de construire un vrai plan d’action pour la suite. L’équipe d’OHM Compétences est à la fois professionnelle et humaine. Merci !

Magalie E.

Responsable des ressources humaines

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Comment ça marche

OHM Compétences à votre service

Coaching à la carte

Témoignages

Beaucoup de personnes que nous recevons se confient avec ces mots …

« J’ai l’impression de subir mon travail plutôt que de le choisir. »

« Je suis fatigué(e), démotivé(e), et je ne sais plus pourquoi je continue. »

« Ce que je fais ne correspond plus à mes valeurs. »

« J’aimerais changer, mais je ne sais pas par où commencer. »

« Je me sens enfermé(e) dans mon poste, sans perspectives d’évolution. »

« J’ai peur de regretter si je bouge, mais je ne peux plus rester comme ça. »

Ces phrases traduisent un mal-être bien réel. Reconnaître ces signes, c’est déjà le premier pas vers un avenir professionnel plus aligné.

Et si vous preniez le temps de faire le point ?

Découvrez nos 6 premières clés pour révéler votre potentiel.

Ces phrases traduisent un mal-être bien réel. Reconnaître ces signes, c’est déjà le premier pas vers un avenir professionnel plus aligné.

Et si vous preniez le temps de faire le point ?

Découvrez nos 6 premières clés pour révéler votre potentiel.

6 clés pour révéler votre potentiel.

Nos offres

3 niveaux pour découvrir, clarifier ou transformer votre parcours avec OHM Compétences

Parce que chaque trajectoire professionnelle mérite d’être comprise et valorisée, nos formules sont pensées pour s’adapter à chaque besoin — que vous soyez en réflexion, en transition, ou prêt à bâtir un nouveau projet.

Entretien "Déclic"

Atelier pro

Bilan de Compétences

125 euros ht

Entretien Déclic – 60 minutes

Mise en confiance et écoute active de votre situation

Identification d’un blocage ou d’une question clé

Exploration rapide des pistes d’évolution possibles

Conseils confidentiels adaptés à votre situation

Échange personnalisé pour provoquer une prise de conscience

Première orientation personnalisée

Je prends rendez vous

Entretien "Déclic"

Atelier pro

Bilan de Compétences

125 euros

Entretien Déclic – 60 minutes

Mise en confiance et écoute active de votre situation

Identification d’un blocage ou d’une question clé

Exploration rapide des pistes d’évolution possibles

Conseils confidentiels adaptés à votre situation

Échange personnalisé pour provoquer une prise de conscience

Première étape d’orientation, adaptée à votre parcours

Je prends rendez vous

Témoignage

Ce que le bilan a changé pour eux

“OHM Compétences a éclairé mes atouts et mes envies : j’ai trouvé ma voie et la confiance nécessaire pour changer de métier.”

— Thomas, dirigeant PME

“Écoute, patience, bienveillance. Suivi et accompagnement personnalisé de qualité. Merci pour mon cheminement.”

— Marc, chef d’équipe

“Bilan avec Astrid : bienveillance, professionnalisme. Leurs ateliers m’ont aidée à trouver ma voie !!”

— Laetitia, RH

“Pour la première fois, je me suis sentie entendue sans être jugée. Un tournant pour moi.”

— Nadia, infirmière

“Expérience enrichissante : le bilan m’a donné du recul, a révélé mes forces et mon plan d’action. Équipe pro, humaine.”

— Sophie, cadre

“Accompagnée par Jocelyne en bilan de compétences, j'ai pris conscience de ma valeur, et de mes besoins.”

— Myriam, Coach

FAQs

Foire aux questions

Quels sont les objectifs du bilan de compétences?

Évaluer ses compétences et motivations, définir son projet pro ou de formation, et valoriser ses atouts pour l’emploi ou l’évolution de carrière.

Quelles conditions pour un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences est éligible au CPF, réalisable hors temps de travail sans l’accord de l’employeur, ou avec son accord pendant le temps de travail.

Comment se déroule un bilan de compétences?

Le bilan dure jusqu'à 24 h et se déroule en 3 phases : analyse, exploration, conclusion. Résultats confidentiels et certificat remis en fin de parcours.

Où faire un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences est obligatoirement réalisé par un prestataire extérieur à l’entreprise qui ne peut organiser en interne le bilan pour ses salariés.

Quel est l'intérêt du BDC pour l'employeur ?

Le bilan aide l’employeur à cerner les souhaits d’évolution, les compétences internes et à construire un plan de développement ou une démarche GPEC/VAE.

Quels sont les objectifs du bilan de compétences?

Évaluer ses compétences et motivations, définir son projet pro ou de formation, et valoriser ses atouts pour l’emploi ou l’évolution de carrière.

Quelles conditions pour un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences est éligible au CPF, réalisable hors temps de travail sans l’accord de l’employeur, ou avec son accord pendant le temps de travail.

Comment se déroule un bilan de compétences?

Le bilan dure jusqu'à 24 h et se déroule en 3 phases : analyse, exploration, conclusion. Résultats confidentiels et certificat remis en fin de parcours.

Où faire un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences est obligatoirement réalisé par un prestataire extérieur à l’entreprise qui ne peut organiser en interne le bilan pour ses salariés.

Quel est l'intérêt du BDC pour l'employeur ?

Le bilan aide l’employeur à cerner les souhaits d’évolution, les compétences internes et à construire un plan de développement ou une démarche GPEC/VAE.

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